Rouwverlof

De ALV van de JD, bijeen te Maastricht op 10-11 juli 2021

Constaterende dat:

• Iedereen in zijn leven met overlijdensgevallen in het gezin of naaste omgeving te maken krijgt;
•  Deze overlijdensgevallen logischerwijs tot veel verdriet kunnen leiden;
• Mensen door rouw regelmatig in de klem komen met hun werk;
• Van de mensen die een partner of kind verloren 14% zijn baan kwijtraakte, 1 op de 3 langdurig ziekteverlof opnam en 1 op 4 te maken kreeg met burn-out klachten;
• Er in Nederland geen wettelijke regeling bestaat rondom rouwverlof;

Overwegende dat:

• Het nu per bedrijf verschilt van welke regelingen een medewerker bij rouw wel of niet gebruik kan maken;
• Deze regelingen per bedrijf sterk uiteenlopen;
• Er in België al wel een rouwverlof bestaat van 10 dagen;
• Er in Nederland bij een blijde gebeurtenis als een zwangerschap en een bevalling wel een officiële wettelijke regeling bestaat.
• Een dergelijke regeling kan helpen bij de emancipatie van rouw en voorkomt dat werknemers een strijd moeten voeren met hun werkgever na een overlijdensgeval in het gezin of naaste omgeving;

Spreekt uit dat:

• De Jonge Democraten voorstander zijn van een wettelijk geregeld betaald rouwverlof van tenminste tien dagen bij een overlijdensgeval in het gezin en/of de naaste omgeving.